360 درجه
رویکرد شخصی سازی شده به ارزیابی 360 درجه
/360-degree-personalizedارزیابی نقاط قوت و ضعف به جای معیارهای یکسان، رویکردی بسیار موثر برای ارزیابی عملکرد 360 درجه است. این رویکرد به افراد کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را شناسایی کنند و سازمان را قادر می‌سازد تا از توانایی‌های کارکنان به بهترین شکل ممکن استفاده کند.