مربی گری و هدایتگری که از آنها با عنوان کوچینگ و منتورینگ نیز یاد می شود هر دو روش‌هایی هستند که به شخصی کمک می‌کنند تا در مسیر رشد و پیشرفت خود پیشرفت کنند، اما در عملکرد و روش اجرایی آنها تفاوت‌هایی وجود دارد.
مربی گری
کوچینگ یک فرایند توجه محور است که در آن، کوچ با کمک به پرسش ها و تمریناتی که به شخص تحت کوچینگ می‌دهد، به او کمک می‌کند تا اهدافش را شناسایی کند و برای دستیابی به آنها اقدامات مشخصی را انجام دهد. در کوچینگ، کوچ باعث می‌شود شخص تحت کوچینگ به خود بیشتر بپیوندد و از روش‌های برای حل مشکلات خود استفاده کند.
هدایتگری
منتورینگ به عنوان یک روش آموزشی به شخصی کمک می‌کند تا به عنوان شاگرد، از تجربیات و دانش منتور خود استفاده کند تا در مسیر رشد و پیشرفت خود پیشرفت کند. در منتورینگ، منتور با دانش و تجربیات خود به شخص تحت منتورینگ کمک می‌کند تا مسیر خود را بهتر درک کند و به سوالات او پاسخ دهد.
بنابراین، اصلی‌ترین تفاوت بین کوچینگ و منتورینگ در روش اجرایی آنها است. در کوچینگ، کوچ به شخص تحت کوچینگ کمک می‌کند تا خودش را کشف کند و به اهدافش دست یابد، در حالی که در منتورینگ، منتور دانش و تجربیات خود را با شخص تحت منتورینگ به اشتراک می‌گذارد تا به او کمک کند در مسیر پیشرفت خود پیشرفت کند.
برخی مربیان یا هدایتگرهای معروف دنیا
چند نمونه از کوچ و منتورهای معروف در حوزه کسب و کار افراد زیر هستند:
1- تونی رابینز (Tony Robbins): تونی رابینز یک کوچ، محرک و نویسنده مشهور است که در زمینه توسعه شخصی و حرفه‌ای کار می‌کند. او برای کمک به افراد در بهبود عملکرد و پیشرفت در کسب و کار و زندگی شخصی مشهور است.
2- مارشال گُلد‌اسمیت (Marshall Goldsmith): مارشال گلداسمیت یک کوچ، مدیر و مشاور معروف است که در زمینه رهبری و بهبود عملکرد کسب و کار فعالیت می‌کند. او در کتاب‌هایش مانند "What Got You Here Won't Get You There" به بررسی چگونگی بهبود عملکرد و رهبری موفق می‌پردازد.
3- برندن باس (Brendon Burchard): برندن باس یک کوچ و نویسنده محبوب است که در زمینه توسعه شخصی، رهبری و بهبود عملکرد کسب و کار فعالیت می‌کند. او در کتاب‌هایش مانند "High Performance Habits" به بررسی چگونگی بهبود عملکرد و رسیدن به بالاترین سطح موفقیت می‌پردازد.
4- جون دی مارتینو (John DiMartini): جون دی مارتینو یک منتور، محرک و نویسنده است که در زمینه توسعه شخصی و حرفه‌ای فعالیت می‌کند. او به عنوان یک منبع الهام بخش و مشاور در حوزه کسب و کار شناخته می‌شود و در کتاب‌هایش مانند "The Values Factor" به بررسی چگونگی پیدا کردن مقصود زندگی و کار می‌پردازد.
5- گرت اسمیت (Gareth Smith): گرت اسمیت یک کوچ و مشاور فعال در حوزه کسب و کار است که به شرکت‌های بزرگ و کوچک کمک می‌کند تا بهبود عملکرد و بهینه‌سازی فرآیندهای خود برسند. او به عنوان یک کوچ موثر و برجسته در حوزه کسب و کار شناخته می‌شود.
این تنها چند نمونه از کوچ ها و منتورهای در حوزه کسب و کار هستند و هنوز بسیاری دیگر وجود دارند. در هر صورت، انتخاب کوچ یا منتور مناسب باید بر اساس تجربه، مهارت و روش کارشان باشد و باید با نیازهای شما همخوانی داشته باشد.
نکات قابل توجه برای انتخاب مربی یا هدایتگر
برای انتخاب کوچ یا منتور مناسب برای خود شما یا کسب و کارتان، چند نکته را می‌توانید در نظر بگیرید:
1. تجربه و رزومه: بررسی تجربه و رزومه کوچ یا منتور می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید آیا شخص مورد نظر دارای تجربه و مهارت لازم برای کمک به شما در کسب و کار شما است یا خیر.
2. نظرات دیگران: بررسی نظرات و توصیه‌های دیگران که با کوچ یا منتور مورد نظر کار کرده‌اند، می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید آیا شخص مورد نظر می‌تواند به شما کمک کند یا نه.
3. شیوه کار: بررسی شیوه کار کوچ یا منتور مورد نظر می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید آیا شیوه کار شخص مورد نظر با نیازهای شما همخوانی دارد یا خیر.
4. نوع کوچینگ یا منتورینگ: باید مطمئن شوید که کوچ یا منتور مناسب برای کسب و کار شما را انتخاب کرده‌اید. برای مثال، اگر به دنبال رشد کسب و کار خود هستید، بهتر است کوچ یا منتوری را انتخاب کنید که در زمینه رشد کسب و کارها تخصص دارد.
5. شخصیت و شیوه ارتباطی: شما باید با کوچ یا منتوری که انتخاب می‌کنید، ارتباط خوبی داشته باشید و شیوه ارتباطی آن شخص با شما مناسب باشد.
6. هزینه: بررسی هزینه کوچ یا منتور مورد نظر می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید که آیا قیمت کوچ یا منتور مناسب برای بودجه کسب و کار شما است یا خیر.
در نهایت، برای انتخاب کوچ یا منتور مناسب برای کسب و کار شما، باید به نیازهای خود توجه کنید و با توجه به این نیازها، به دنبال شخصی با تجربه و مهارت در حوزه مورد نظر خود باشید. بهتر است قبل از شروع همکاری با کوچ یا منتور، با او ملاقات کنید و در مورد نیازهای خود و سبک کار و روش کار شان صحبت کنید.
دیدگاه خود را بنویسید