شاخص کلیدی عملکرد چیست KPI
شاخص کلیدی عملکرد یا KPI به عبارتی شاخصی است که برای اندازه‌گیری و نمایش عملکرد یک سازمان، فرایند یا فرد مورد استفاده قرار می‌گیرد.
بایگانی نوشته‌ها
روش اجرایی چه تفاوتی با دستورالعمل کاری دارد؟
روش اجرایی (Procedure) و دستورالعمل (Instruction) دو مفهوم متفاوت در مستندسازی و مدیریت فرایندهای کسب و کار هستند. اگر چه هر دو مورد نیاز هستند لیکن نباید آنها را بجای یکدیگر مورد استفاده قرار داد.
حسابداری مدیریت
حسابداری مدیریت (Management Accounting) یکی از شاخه‌های حسابداری است که به بررسی و تحلیل اطلاعات مالی و غیرمالی برای کمک به تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی استراتژیک می‌پردازد.
آیین نامه های لازم برای یک سازمان
آیین‌نامه یک سند رسمی است که توسط یک سازمان، شرکت یا قانونگذار تدوین شده و حاوی دستورالعمل‌ها، قوانین و مقرراتی است که برای اجرای یک فعالیت خاص در آن سازمان یا شرکت لازم است رعایت شود.
مزایای کارگروهی در دستیابی به موفقیتهای پایدار
کارگروهی به معنای انجام یک پروژه یا کار با همکاری یا هماهنگی بین افراد مختلف است. در این روش کاری، افراد با همکاری و تلاش مشترک به انجام یک کار می‌پردازند و تلاش می‌کنند تا به بهترین نتیجه برسند.
سامانه اطلاعات بیمارستانی HIS
سیستم HIS (Hospital Information System) یک سیستم اطلاعاتی مدیریتی برای بیمارستان‌ها و مراکز درمانی است که به شناسایی، جمع‌آوری، ذخیره، انتقال و تحلیل اطلاعات پزشکی و مدیریتی کمک می‌کند.
اکو سیستم کسب و کار
اکوسیستم کسب و کار به معنای تمامی شرکای تجاری و غیرتجاری، مشتریان، تأمین کنندگان، محصولات و خدمات، سازمان های دولتی و غیر دولتی، رقبا و هر کس دیگری است که در فرآیند تولید، توزیع و فروش محصولات یا خدمات یک سازمان نقش دارند.
مقدمه کتاب
پیشگفتار
بسیاری از مدیران بر این باورند که مدیریت همانند رهبری یک گروه ارکستر است که با حرکات ساده و کوچک رهبر ارکستر، صدای سازهای مختلف با یکدیگر هماهنگ شده و نوای واحد و باشکوهی را به گوش ما می رساند ...
{ترجمه} چگونه از ایزو 9001 استفاده کنیم؟
ایزو 9001 استانداردی است که نیازمندی های یک سیستم مدیریت کیفیت را تعیین می کند. این استاندارد به کسب و کارها و سازمان ها کمک می کند که کارآمدتر باشند و رضایتمندی مشتری را بهبود دهند.